在北京，保潔公司的企業外包保潔人員可以替換的次數并沒有固定的限制，這主要取決于以下幾個方面：

　　1.合同約定：

　　甲方(企業)與乙方(保潔公司)之間簽訂的外包服務合同中，通常會明確雙方的權利和義務，包括保潔人員的配置、服務質量標準、人員替換的條件和程序等。

　　如果合同中有關于保潔人員替換次數的具體規定，雙方應遵守合同約定。

　　2.服務質量：

　　如果外包保潔人員的工作質量不符合甲方的要求，或者無法勝任工作，甲方有權要求乙方進行替換。

　　替換的次數可能因服務質量的持續性問題而有所不同。如果問題嚴重或頻繁發生，甲方可能會要求多次替換，直至找到滿意的保潔人員。

　　3.人員流動與需求變化：

　　由于保潔行業的人員流動性較大，乙方可能因人員離職、調動等原因需要為甲方替換保潔人員。

　　同時，甲方的業務需求也可能發生變化，例如增加或減少保潔區域、調整保潔頻次等，這可能導致對保潔人員數量的重新配置和替換。

　　4.法律法規與雙方協商：

　　在替換保潔人員的過程中，雙方應遵守相關的法律法規，確保員工的合法權益不受損害。

　　如有爭議或特殊情況，雙方應通過友好協商的方式解決。

　　總結：

　　北京保潔公司的企業外包保潔人員可以替換的次數并沒有固定的標準，而是取決于合同約定、服務質量、人員流動與需求變化以及法律法規與雙方協商等多個因素。因此，無法給出一個具體的替換次數。在實際操作中，雙方應根據具體情況進行溝通和協商，確保保潔服務的順利進行和質量的持續提升。